1,000万人以上の正社員が薬物乱用障害を持つ人が知られています。 彼らは毎年何十億もの費用がかかります。 経営陣が理解し、専門的に問題に対処できることは、コストと生産性の損失を削減する1つの方法です。 従業員が仕事にaddictイオンの兆候を表示する場合に実装する会社の戦略を作成すると、対処しやすくなります。 また、意識を作成し、薬物乱用障害の治療の受け入れを促進するための優れた方法です。. 依存症に関連する汚名のために、恥や恐怖の感情は、人々が必要な助けを得るのを止めることができます。 経営陣を持つことは、彼らが彼らの監督の下で人々の健康と安全を大切にしていることを明らかにすることは、その有害な汚名を取り除くのに役立ちます。
すべての企業が計画を立てるべき理由
すべての企業は、依存症の問題を抱える従業員を支援するための方針と計画を立てるべきです。 従業員が仕事中に何らかの薬物乱用障害を持っていると知られている場合、法的な考慮事項があります。 適切なリソースを提供し、職場のすべての個人の安全を確保するための計画を立てる必要があり、一部の職種に必要です。 準備された計画に頼ることができることは、部門間で一貫した対応を維持します。
依存症を理解する
薬物乱用障害は、人の社会的または個人的な幸福に害を及ぼす中毒性物質(例えば、処方薬、ストリートドラッグ、アルコールなど)の過度の使用によって特徴付けられます。 突然の、原因不明の不在、質の低い仕事、事故、その他の兆候によって職場でしばしば明らかになる肉体的および精神的変化を伴います。 日常的に乱用されている一般的な物質には、次のようなものがあります。
ポリシーが適切に配置されていることを確認する
企業は、職場での薬物乱用に関する明確な方針を持ち、従業員とその上司の両方に対する反響、リソース、詳細な期待を持っている必要があります。 これにより、監査が行われると、会社が従業員のニーズに責任を負っていることを示すことができます。
従業員の権利について
すべての従業員は、薬物乱用障害を含む病状を持っていることや不当な発砲や虐待に対するプライバシーと保護に対する一定の権利を有します。 特定の権利は、会社の方針、現地の規制、業界標準、および健康基準によって決定されます。 人事管理チームと調整して、見落とさないようにしたいと思うでしょう。
従業員の依存症を特定する方法
経営陣は、中毒の兆候を特定し、そのインスタンスが会社のガイドラインに従って適切に対処できるように訓練されるべきです。 この知識は、面接の審査プロセスにも役立ちます。 薬物乱用を指し示す特定の兆候があります。. 彼らはしばしば他の心身の障害にも適用できることに注意してください。. 彼らを展示する人が違法物質に中毒であると仮定することは無責任です。 これらは、他の事実に加えて、誰かが仕事中に影響を受けているかどうかを判断するために使用する必要があります。
中毒の一般的な兆候
これは完全なリストではありません:
- 異常に遅れて仕事をするか、中止の急激な増加
- 焦点と信頼性の損失
- 締め切りに間に合わなかった
- 珍しい気分のむらを
- リスクの高い意思決定
- 休憩から戻るのが遅い
- 予定が見つかりません
- 会議が見つからない
- 衛生状態の欠如または異常に不安定な外観
- 日常的に目を充血
- ミント、マウスウォッシュ、ガムの一定の使用
- 休憩時間後の同僚とマネージャーの回避
- 揺れや体の震え
- 過度の疲労や、クロック上で眠りに落ちる
- 性格の変化
依存症の問題を抱える従業員にアプローチするためのステップ
あなたの監督の下で誰かと難しい会話をする必要があることを知るのは厄介なことがあります。 誰も他の誰かが失敗しているときに指摘するのが好きではありませんが、誤って怪我をしたり、悪影響を受けたりするリスクを減らす準備ができたらすぐに行うのが最善です。 作成する要求をバックアップするファクトとレコードを作成し、状況が正しく処理されるように、管理チーム全体でループ処理する必要があります。
自分を教育する
あなたはすでに、依存症の問題を抱える従業員に関する職場の現在または潜在的な問題に対処するための最初の論理的なステップを経ています。 会話を行う前に、従業員にアプローチする前に、次のトピックについて教育を受けることを確認します。
- 中毒
- 従業員の権利
- お住みの地域の安全衛生に関する法律
- 会社方針と明確な期待
- 依存症サービスのためのリソース
正確で明確な記録を持つ
監査の場合、従業員による薬物乱用の申し立てに関して、すべての証拠と行動の記録を持たなければなりません。 レコードは、インシデントを取り巻く当事者が将来何らかの法的措置を取る場合にも役立ちます。 また、感情や個人的な意見が会話から遠ざかれば、正直でオープンな議論をする方が簡単です。 否定できない客観的な事実に頼ることができるので、これを容易にします。 あなたが使用できるいくつかのポイントは、遅刻した例、彼らが職場で物質を服用している実際の証拠、生産性の低下や不安定な行動です。
関連部署が関与していることを確認する
経営陣と人事部門全体をループし、従業員の対応とアプローチに対する説明責任を負うことで、状況を専門的に処理できるようにします。 彼らは、社内外の代表者が彼らとの会議に出席することを望むかもしれません、そして、これは奨励されるべきです。 あなたは非難ではなく、厳しい支援を提供しようとしています。
あなたの言葉を慎重に選択し、事実だけを提示する
あなたの会社が本当に薬物乱用障害の汚名に対抗することを意図している場合は、特定のロードされた単語を避けることをお勧めします。 例として、「依存症」と「中毒者」があります。 理想的には、問題のラベルを完全に作成せずに、特定のアクションや懸念事項に対処します。 あなたは、彼らがその過程で彼らを恥じることなく、彼らが行ったことに対して責任を負っていることを明確にしたいと考えています。
会社のポリシーと従業員の権利を知る
あなたの会社は、各従業員のトレーニングにお金と時間を入れて、それは通常、仕事を投稿し、潜在的な雇用者を面接し、新しい誰かを訓練し、それらをスピードアップするよりも、患者であり、彼らに治療を受けるために休暇を与えるために一日の終わりに費用対効果が高いです。 また、従業員の権利や会社の方針を遵守する必要があり、通常、医療上の問題を抱える従業員に対する手当があります。
ミーティングの情報を計画および組み立てる
事前に計画しておきたいことをすべて確認し、印刷するか、役立つリソースの情報を取得してください。 彼らは助けを得るという考えに受け入れられないかもしれないことを理解し、彼らの中毒の事実に直面したときに積極的または恐ろしく激怒または反応する可能性があることを理解してください。 会議の計画が多いほど、否定的なエクスペリエンスに発展する可能性は低くなります。
忍耐強く聞く
職場での危険な活動やイライラする活動につながった可能性のある行動を彼らのせいにする強制があるかもしれませんが、それは誰にも利益をもたらさないでしょう。 あなたの言葉とトーンを維持することは、プロとニュートラルの両方で、理想的です。 彼らは彼らの薬物乱用の問題について彼らの人生の中で他の誰にも話していないかもしれないので、忍耐強く、彼らに耳を傾け、事実だけを提示することは役に立ちます。 喜んで耳を傾けることは、不安定な対立と、彼らが純粋に助けを求めて終わる友好的な会議の違いになる可能性があります。
次のステップに関するリソースと情報の提供
あなたは研究を行い、従業員が将来に関して選択するためのオプションのリストを作成しました。 リソースには、企業または地域の医療サービスを含めることができます。 会社が彼らを公正に扱い、専門的な医療援助を求めることを穏やかに奨励するという安心感は、あなたが彼らの真の幸福を念頭に置いていることを示すでしょう。
自分の問題の外に身を置く
あなたが気にしている人々を助けたいと思うことは人間の性質ですが、遠くから支持的な人物であり続ける方が役に立ちます。 あなた自身と従業員の間には専門的な関係があり、それがあなたの場所ではないときに彼らの回復の側面に責任を感じることができるとすぐにあなたに変身することができます。 問題を自分のものにしたり、継続的な回復に深く投資しすぎたりすることなく、職場での安定した理解環境を提供することができます。
治療と回復に対応する方法
薬物乱用に対処するための計画を作成する一方で、次に関連するポリシーを含む追加の期待によって確実にサポートすることが不可欠です。
- 懲戒
- 病気手当
- 通信
- 従業員の福利厚生
- トレーニング
これらの分野のすべてが、依存症の問題を経営陣がどのように処理すべきかについて合意している場合、影響を受ける従業員が助けを得て回復を続けるための選択肢を認識していることを確認する方が簡単です。 最初の会話の間、彼らが助けを得る方法と、彼らが速やかにそうすることを選択した場合、会社が彼らにどのように対応するのかについて具体的なステップをレイアウトしておくと役に立ちます。 今後の期待も明確に表明し、これらが満たされない場合、雇用の継続が危機に瀕する可能性があることを認識する必要があります。 政策は、治療と医療ニーズのための宿泊施設を持っている必要があります。 これは、回復中に医療の予約に出席できるように、リハビリテーションに出席したり、労働時間を調整したりするために無給の休暇を意味する可能性があります。 治療を受けるためにそれを必要とする人を奨励するポリシーを追加すると、従業員が助けを得るのに十分な快適さを作るかもしれません。
